三期”内（孕期、产期、哺乳期）的女职工也应遵纪守法
作为“三期”内（孕期、产期、哺乳期）的女职工，是受法律、法规保护的；《中华人民共和国劳动法》第２９条、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第３４条、《女职工劳动保护规定》第４条等都对“三期”内的女职工作出了特殊劳动保护规定：女职工在“三期”内，用人单位不得与其解除劳动合同；但上述规定，是指用人单位不得以女职工在“三期”内影响工作为由解除劳动合同。
至于在“三期”内违纪的女职工，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第２５条二款、《北京市劳动合同规定》第３０条二款、《企业职工奖惩条例》第１８条等有关规定予以处理；小萍无故旷工的行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，你公司有权将其予以除名，并同时与其解除劳动合同；当然，你公司对小萍的除名决定，必须要在违纪事实、法律依据、合法程序三个条件同时具备时方能作出；也就是说，只有在形式上、内容上均合法，此决定方能有效。
广州法律网劳动律师提示三期内的女职工，法律、法规保护的是遵纪守法的劳动者，即使是“三期”内的女职工及有关法律、法规规定的其他特殊保护政策的劳动者，也应遵纪守法；否则，触犯了有关法律、法规，都将会受到相应的处罚，承担相应的法律责任。
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